Het verhaal
Jouw job als speelbare uitdaging.
We vertalen wat het écht is om bij jou te werken naar een korte, speelbare challenge. Geen bedrijfspresentatie, maar een probleem uit jullie praktijk dat kandidaten zelf oplossen.
Thema 01 · Jobbeurs & events
Honderd standen, nul herinnering.
Op een jobbeurs krijg je zes seconden aandacht. Wij maken er een ervaring van die kandidaten zelf willen spelen, en waardoor ze je bedrijf onthouden.
Het probleem
Elke stand deelt dezelfde brochures, gadgets en QR-codes uit. Kandidaten lopen langs, glimlachen beleefd en zijn je naam vergeten voor ze bij de volgende stand staan.
- Veel bezoekers, weinig gesprekken van waarde
- Gadgets verdwijnen in de rugzak, je boodschap ook
- Geen idee wie er écht geïnteresseerd was
6 sec
Gemiddelde aandacht per beursstand
Onze aanpak
Van probleem naar beleving.
De ervaring
Spelen aan de stand, solo of in teams.
Kandidaten spelen ter plekke op hun eigen smartphone, geen app, geen install. Een live scoreboard trekt volk, en het gesprek start vanzelf: over hun keuzes, niet over jouw folder. Voor bouw- en technische profielen rijdt de Construbus tot op de beurs.
Het effect
Ambassadeurs en warme leads, meetbaar.
Je weet wie speelde, hoe ver ze geraakten en wie een gesprek wil. De follow-up wordt persoonlijk in plaats van een koude mailing achteraf.
Bewijs
Sci-Tech Challenge.
Case · ExxonMobil
Een technische challenge die studenten in teams speelden op campusevents.
In plaats van een stand met brochures kregen studenten een realistische engineering-uitdaging. Teams streden tegen elkaar, recruiters praatten mee over de oplossingen, en de beste spelers kregen meteen een vervolgafspraak.
4×
Langer standbezoek
1.200+
Spelers per beursseizoen
87%
Liet gegevens achter
Wil je dat kandidaten je stand onthouden?
Geen verkooppraat. Wel een werkend prototype binnen 3 weken.