Het verhaal
Jouw loonbeleid als heldere verhaallijn.
We vertalen het loonhuis, de bandbreedtes en de criteria naar taal die een leidinggevende in een gesprek kan gebruiken. Geen juridische bijsluiter, maar een verhaal dat klopt.
Thema 05 · Loontransparantie
Verplicht, complex en gevoelig.
Loontransparantie komt eraan: verplicht, complex en emotioneel geladen. Wij bereiden de mensen voor die de gesprekken écht moeten voeren.
Het probleem
De EU-richtlijn maakt loontransparantie verplicht. Maar de wet is het makkelijke deel. Het moeilijke deel is de leidinggevende die straks moet uitleggen waarom collega A meer verdient dan collega B.
- Leidinggevenden voelen zich niet voorbereid
- Eén slecht gesprek ondermijnt het hele beleid
- Juridische taal bereikt de werkvloer niet
2026
EU-richtlijn loontransparantie
Onze aanpak
Van probleem naar beleving.
De ervaring
Oefengesprekken in een veilige simulatie.
Leidinggevenden oefenen het moeilijke gesprek in een simulatie: een collega die boos is, verdrietig, of gewoon gelijk heeft. Fout mag, dáár leer je van.
Het effect
Leidinggevenden die het gesprek aandurven.
Wanneer de eerste échte loonvraag komt, is het gesprek al tien keer geoefend. Het beleid blijft overeind omdat de mensen die het dragen, het kunnen uitleggen.
Bewijs
Pilot met leidinggevenden.
Pilot · HR & people managers
Het moeilijkste loongesprek, tien keer veilig geoefend.
Een pilotgroep van leidinggevenden doorliep de simulatie vóór de uitrol van het nieuwe loonbeleid. De lastigste reacties uit de praktijk zaten in het script, mét de emoties erbij.
120
Leidinggevenden getraind
94%
Voelt zich voorbereid
3 wk
Van intake tot prototype
Wil je gesprekken die vertrouwen geven?
Geen verkooppraat. Wel een werkend prototype binnen 3 weken.