C1 · Compliance
Het praktische, geregeld vóór dag één.
Contracten, badges, tools en regels: alles wat moet, verpakt in het eerste hoofdstuk van het verhaal. Zo gaat dag één niet op aan papierwerk.
Thema 04 · Onboarding
De eerste weken beslissen alles.
De eerste weken bepalen of iemand blijft. Wij laten nieuwe collega's je bedrijf spelen vóór hun eerste werkdag begint.
Het probleem
Dag één: een stapel papieren, een rondleiding, veertig namen. Na een week is de helft vergeten en voelt de nieuwe collega zich nog steeds een bezoeker.
- Preboarding is een mail met bijlagen
- Alles komt in één keer, niets blijft plakken
- Vroeg vertrek kost 6 tot 9 maandlonen
+38%
Engagement in de eerste 30 dagen
Onze aanpak
Van probleem naar beleving.
C2 · Clarification
Iedereen weet wat er verwacht wordt.
De rol, het team en de eerste opdracht, verteld als verhaal in plaats van als functiebeschrijving. Nieuwe collega's starten met een helder beeld van hun plek.
C3 · Culture
De cultuur voelen, niet lezen.
Waarden worden situaties waarin je zelf kiest: wat doe je als...? Zo voelt een nieuwe collega hoe het hier écht werkt, nog vóór de eerste koffie.
C4 · Connection
Verbonden vóór de eerste werkdag.
Teamleden, buddy en verhalen van collega's duiken op als personages in het spel. Op dag één herken je gezichten, en zij jou.
Bewijs
Preboarding in 4 hoofdstukken.
Case · Onboarding
Een verhaal in 4 hoofdstukken, gespreid over 2 weken pre-onboarding.
Elke maandag opende een nieuw hoofdstuk via een QR-link. De speler leerde een personage kennen, maakte keuzes, ontdekte teamleden, zonder dat het ooit als leren voelde.
+38%
Engagement, eerste 30 dagen
78%
Namen herkend op dag één
4 wk
Time-to-prototype
Wil je dat dag één voelt als hoofdstuk één?
Geen verkooppraat. Wel een werkend prototype binnen 3 weken.